Angajamentul nostru
față de responsabilitatea socială
Inițiativele noastre sociale se concentrează pe îmbunătățirea bunăstării angajaților noștri și a comunităților pe care le deservim. Rapoartele noastre ESG evidențiază inițiativele și realizările noastre sociale.
Bunăstarea angajaților
Siguranța la locul de muncă
Am asigurat am un mediu de lucru sigur și favorabil, cu zero decese și incidente legate de muncă.
Sprijin pentru angajați
Am oferit sprijin complet angajaților noștri, promovând un mediu de lucru pozitiv și productiv.
Implicarea în comunitate
Contribuții financiare
Am contribuit cu peste 700.000 RON la proiecte sociale și educaționale, inclusiv printr-un sprijin semnificativ acordat organizației Maria Beatrice.
Ne propunem să continuăm să susținem dezvoltarea comunităților locale ca parte a responsabilității noastre sociale. Fie în domeniul sănătății, fie al educației, vom fi întotdeauna un partener de încredere pentru autoritățile locale, ONG-uri sau alte grupuri de inițiativă care împărtășesc valorile noastre.
Susținător al Asociației Maria Beatrice din Alba Iulia
DN AGRAR este un partener activ al Asociației Maria Beatrice din anul 2017, susținând activitățile asociației cu aproximativ 2,5 milioane RON în total.
Asociația Maria Beatrice a fost fondată de părinții Mariei Beatrice, o fetiță diagnosticată cu paralizie cerebrală în urma unei nașteri premature, și are ca scop sprijinirea familiilor care se confruntă cu provocări similare. După ce au suportat o povară financiară considerabilă pentru a căuta tratamente în străinătate, aceștia au înființat în anul 2012 un centru de recuperare în România, pentru a ajuta un număr mai mare de copii.
Acest centru, recunoscut la nivel național pentru rezultatele obținute în recuperarea neuromotorie pediatrică, tratează anual peste 700 de copii, abordând o gamă largă de afecțiuni rezultate din nașteri premature și accidente.
Asociația își extinde în mod continuu activitatea, inclusiv prin construirea unui Campus Medical dedicat copiilor născuți prematur și afecțiunilor asociate. După finalizare, centrul va putea deservi peste 2.000 de copii anual, cu tratamente pe termen lung.
Implicare în educație
Dezvoltarea agriculturii prin IoT
În iulie 2023, ne-am alăturat proiectului MAPIoT (Modernizing agricultural practice using Internet of Things, EEA Grants, ANPCDEFP 20-COP-0019 ESAYEP).
Această inițiativă are ca obiectiv creșterea eficienței și reducerea impactului asupra mediului prin transferul tehnologiilor digitale din domeniul IT către agricultură. Proiectul include vizite la fața locului pentru cercetare practică și dezvoltarea de proiecte comune cu parteneri academici și economici, precum Universitatea „Lucian Blaga” din Sibiu, Sibiu IT Cluster și University of South-East Norway, în vederea stimulării transferului de cunoștințe și a dezvoltării competențelor în sectorul agricol.
Vizita de studiu desfășurată la DN AGRAR s-a concentrat pe utilaje și procese tehnologice care au loc în fermă, atât la nivelul recoltării cerealelor și al verificării umidității boabelor, cât și al hrănirii și mulsului bovinelor sau al curățării automate a grajdurilor cu ajutorul roboților colaborativi și al dispozitivelor IoT.
Cooperare cu Asociația AgriEDU CEX
Cooperare cu Asociația AgriEDU CEX pentru susținerea și implicarea directă în sistemul educațional. În cadrul acestei cooperări, urmează să fie dezvoltate vizite și sesiuni de formare cu licee și universități din România, în domeniul educației agricole.
Stagii de practică
Programele de stagii de practică oferă mai mult decât experiență practică în agricultură și zootehnie. Stagiarii beneficiază de instruire practică în tehnici moderne de agri-business, ceea ce le permite să își aprofundeze înțelegerea practicilor agricole și să descopere metodologii specifice adaptate acestui domeniu.
Diversitate și incluziune
Diversitatea forței de muncă
Am menținut o forță de muncă formată în proporție de 32 % din femei, depășind mediile naționale și locale, promovând diversitatea de gen și incluziunea.
Politica de diversitate
DN AGRAR se angajează să ofere un loc de muncă sigur, în care toate persoanele, indiferent de funcție, gen, etnie, convingeri sau abilități, sunt tratate cu corectitudine, considerație și demnitate.
Prin politicile noastre dedicate și prin acțiunile zilnice, promovăm o cultură a respectului, incluziunii și comunicării deschise, concentrându-ne pe:
- Încurajarea unei forțe de muncă diverse și cultivarea unei culturi incluzive;
- Asigurarea faptului că fiecare individ are șanse egale de dezvoltare, avansare și succes în cadrul organizației, pe baza meritului și a abilităților;
- Toleranță zero față de discriminare și hărțuire;
- Încurajarea unui comportament și a unei conduite profesionale, inclusiv punctualitatea, respectarea politicilor companiei și tratarea cu respect a colegilor, clienților și părților interesate;
- Susținerea unui echilibru sănătos între viața profesională și cea personală, pentru promovarea și menținerea bunăstării angajaților.
